https://consorte-bhp.pl Istnieją dwa przypadki, gdy pracodawca ma obowiązek nieodpłatnie wyposażyć pracownika w odzież roboczą. Pierwszy przypadek dotyczy sytuacji, gdy odzież własna pracownika może ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu. W drugim przypadku, gdy wymagania technologiczne, sanitarne lub bezpieczeństwa i higieny pracy tego wymagają (art. 2377 § 1 Kodeksu pracy). Do odzieży ochronnej nie zalicza się: - odzieży roboczej i mundurów - środków ochrony indywidualnej używanych przez wojsko, Policję i inne służby publiczne - wyposażenia stosowanego przez służby pierwszej pomocy i ratownicze - środków ochrony indywidualnej stosowanych na podstawie przepisów Prawa o ruchu drogowym - wyposażenia sportowego - środków służących do samoobrony lub do odstraszania - przenośnych urządzeń do wykrywania oraz sygnalizowania zagrożeń i naruszania porządku publicznego.
